長春市按比例安排殘疾人就業(yè)實(shí)施辦法

　　第一條：為了促進(jìn)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)、保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利，根據(jù)《長春市殘疾人保障條例》第三十六條第三款的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
　　
　　第二條：本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他各類經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱各單位）均應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。
　　
　　第三條：凡符合法定就業(yè)年、有一定勞動(dòng)能力、生活能夠自理、本人有就業(yè)要求、持有本市常住非農(nóng)業(yè)戶口和《中華人民共和國殘疾人證》的無業(yè)殘疾人，為本辦法規(guī)定的按比例安排就業(yè)的對(duì)象。
　　
　　第四條：按比例安排殘疾人就業(yè)及保障金收取嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市、縣（市）、區(qū)殘疾人聯(lián)合受本級(jí)人民政府委托，組織實(shí)施按比例安排殘疾人就業(yè)服務(wù)工作。
　　
　　縣（市）、區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)按比例安排殘疾人就業(yè)服務(wù)工作。
　　
　　第五條：各單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位上一年度在職職工總數(shù)1.6%的比例安排殘疾人就業(yè)。按比例計(jì)算不足安排一人的單位，應(yīng)當(dāng)至少安排一名殘疾人就業(yè)。安排一名盲人就業(yè)，按安排二名殘疾人就業(yè)計(jì)算。
　　
　　第六條：安排殘疾人就業(yè)，實(shí)行本人自愿、就近就地安排的原則。各單位按比例安排殘疾人就業(yè)，可以接受當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦，也可以直接向社會(huì)招收。在同等條件下，各單位職工直系親屬中的殘疾人應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用。
　　
　　第七條：殘疾人上崗前，各單位與殘疾人簽訂的勞動(dòng)合同書和招聘手續(xù)等，經(jīng)勞動(dòng)、人事行政部門審批后，同時(shí)報(bào)同級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
　　
　　第八條：各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)錄用的殘疾人的職業(yè)技能和身體狀況，為其安排適宜的工種和崗位，并提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
　　
　　第九條：各單位在職工的轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、住房分配、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面，都不得歧視殘疾職工。
　　
　　第十條：各單位不得非法開除、辭退殘疾職工或者解除與殘疾職工簽訂的勞動(dòng)合同。
　　
　　第十一條：企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)組合或關(guān)閉、停業(yè)、合并以及破產(chǎn)的過程中，應(yīng)當(dāng)妥善安排殘疾職工的工作和生活。
　　
　　第十二條：安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的各單位，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。