2022年度社會平均工資公布！你的工資會有這些變化...

　　5月9日，國家統(tǒng)計局公布了2022年的平均工資情況。我們一起來看看有何變化。

　　2022年社會平均工資

　　2022年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長6.7%。扣除價格因素，2022年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長4.6%。

　　2022年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元，名義增長3.7%。扣除價格因素，2022年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長1.7%。

　　分地區(qū)看，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位中，工資水平都是東部最高，東北最低。

　　從城鎮(zhèn)非私營單位看，東部、中部、西部和東北地區(qū)年平均工資分別為13.3萬元、9.0萬元、10.1萬元和9.0萬元，分別增長7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。

　　以東部為1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資之比為1:0.68:0.76:0.68，2021年為1:0.69:0.77:0.67，東部與東北地區(qū)差距縮小0.01，與中部、西部地區(qū)的差距有所擴大。

　　從城鎮(zhèn)私營單位來看，東部、中部、西部、東北地區(qū)年平均工資分別為7.3萬元、5.3萬元、5.6萬元和5.0萬元，增速分別為4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。

　　以東部為1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資水平之比為1:0.73:0.76:0.68，2021年為1:0.76:0.78:0.69，東部地區(qū)與其他地區(qū)差距有所拉大。

　　更多平均工資數據，可前往國家統(tǒng)計局網站查詢。

　　69706元、54278元、52698元和48106元，比上年分別增長9.6%、7.5%、7.9%和9.5%。

　　按照有關規(guī)定，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數，本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費（下限）；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費（上限）。

　　根據國務院辦公廳《關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》規(guī)定：

　　各省應以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限。

　　目前，我國養(yǎng)老保險開始從“省級統(tǒng)籌”到“全國統(tǒng)籌”過渡，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費基數上下限，按照全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資確定。

　　醫(yī)療保險以“市級統(tǒng)籌”為主，所以，很多地區(qū)的職工醫(yī)療保險繳費基數上下限，是按照全市全口徑平均工資確定。

　　社平工資影響社保、公積金繳費基數

　　社平工資是征繳和支付各項社會保險、住房公積金、制定最低工資標準及城鄉(xiāng)居民最低保障標準的重要依據。

　　根據《國務院辦公廳關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）規(guī)定：

　　調整就業(yè)人員平均工資計算口徑。各省應以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限。

　　因為社平工資決定社保上下限，社保上下限確定后，部分職工的社保繳費基數將會變化。

　　對于員工來說，因社平工資上調，部分人員的工資將會上漲！

　　社平工資上調這些待遇通通受到影響

　　一、影響最低工資標準的制定

　　最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標準。

　　按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數法，兩種方法均參考上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數等六個指標，根據不同的測算公式，綜合確定當地最低工資標準。

　　二、影響經濟補償金封頂標準

　　“平均工資”在勞動者權益受損時也會派上大用場，因為它決定著經濟補償金的高低。

　　根據《勞動合同法》的相關規(guī)定：

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，年限最高不超過12年。

　　三、影響經濟補償金免稅范圍

　　對于“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。

　　超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

　　四、影響人身損害賠償誤工費

　　如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關。

　　根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：

　　誤工費應當根據受害人的收入狀況和誤工時間來計算。

　　受害人收入狀況的確定，根據受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實際減少的收入計算；

　　沒有固定收入的，以其最近三年的平均收入計算；

　　受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

　　五、影響一審終審的小額訴訟

　　如果因為工作中的事情打起官司，有的能夠“一審完事”，有的卻不得不“二審終審”，而這一程序的“繁簡”也與平均工資有關。

　　根據《民事訴訟法》第一百六十二條規(guī)定：

　　基層人民法院及其派出法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單民事案件，標額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。

相關閱讀：廣東21地市失業(yè)保險及工傷保險費率大調整！