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春節(jié)期間，面對國家統(tǒng)一調(diào)休形成的8天假期，部分勞動者能夠完全享受，部分勞動者自行調(diào)配出同等或更長的假期，然而，仍有一部分人員在連續(xù)加班中度過整個節(jié)日。盡管法律對勞動者的休息休假權利有明確規(guī)定，且對職工的工作時間和休假制度做出了詳盡規(guī)范，節(jié)假日加班費、補調(diào)休等議題引起的勞動糾紛在現(xiàn)實生活中仍然普遍存在。
“面對明知違規(guī)的公司決定，在假期公告發(fā)出后，看到工作群內(nèi)大家紛紛回復‘收到’，使得我不得不暫時接受這一安排。”一位不愿透露姓名的地產(chǎn)公司員工提到，她在最近的春節(jié)假期中好不容易爭取到了相對較長的休息時間：“國家規(guī)定的初一至初三法定節(jié)假日，公司給予了2天調(diào)休假，剩下的3天假期則是通過公休日和補休假拼湊而來。”
法定節(jié)假日加班費的計算規(guī)則究竟是什么？是否可以用補休完全替代加班費？面對用人單位未支付或未足額支付加班費的情況，勞動者應當如何捍衛(wèi)自己的權益？圍繞這些問題，我們進行了深入研究。
原本應得的3倍加班工資被簡化為每日300元補貼的現(xiàn)象引起了諸多不滿。據(jù)了解，在一些行業(yè)，尤其是一些特殊崗位，法定節(jié)假日之外的加班往往并未獲得額外報酬，甚至在春節(jié)這樣的重要節(jié)日也不例外。今年春節(jié)前夕，有公司發(fā)布公告稱，初一至初三加班的員工僅能得到每天300元的補貼，這一數(shù)額遠低于法定節(jié)假日加班應得的3倍工資標準。
在某醫(yī)療科技企業(yè)工作的一位匿名員工透露，他在入職一段時間后才發(fā)現(xiàn)，公司規(guī)定每月只有4天休息時間，如果不主動調(diào)休，即便是國家法定節(jié)假日也要繼續(xù)上班，且無加班工資的概念。雖有同事對此提出質(zhì)疑，但得到的反饋是公司不遵守法定節(jié)假日安排，由于這位員工簽訂的是勞務合同，他只能默許現(xiàn)狀。
某知名律師事務所的資深律師指出，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，法定節(jié)假日是勞動者有權享受的帶薪休假時段，任何與用人單位確立勞動關系的勞動者，從建立勞動關系起，都有權在法定節(jié)假日享受帶薪休假。
按照《勞動法》第四十四條，如果休息日安排勞動者工作且無法安排補休的，應支付至少相當于工資200%的報酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應支付至少相當于工資300%的報酬。“這意味著，如果雇主在法定節(jié)假日要求勞動者加班，除了支付正常工作日的1倍工資外，還要額外支付勞動者日或小時工資標準3倍的加班工資。”該律師強調(diào)。
值得注意的是，不同的工時制度下，勞動者對于法定節(jié)假日加班費的待遇不盡相同。在標準工時制和綜合計算工時制下，法定節(jié)假日加班必須支付3倍工資；而在不定時工時制下，是否需要支付加班費則依據(jù)各地具體工資支付規(guī)定執(zhí)行。
除此之外，有些企業(yè)試圖以補休的方式規(guī)避支付法定節(jié)假日加班費的責任。例如，某貿(mào)易公司與員工在勞動合同中約定，加班將通過后期補休形式予以補償，而不直接支付加班費。春節(jié)期間，公司要求全員利用假期拓展業(yè)務，并承諾節(jié)后實施“一換一”的補休政策。
有員工認為，法定節(jié)假日加班不應單純以補休替代加班費發(fā)放，并通過法律途徑維護了自己的權益。法院審理后裁決，此類合同條款因侵犯了勞動者法定權益而無效，判決公司應按照工資3倍標準支付法定節(jié)假日加班費。對于休息日加班的部分，考慮到公司已安排補休，故無需再支付加班費。
法院相關工作人員解釋，休息日加班可以通過補休抵消加班費，但法定節(jié)假日加班則不可以。
我國采用雙休日與法定節(jié)假日相結(jié)合的方式保護勞動者的休假權益，二者在性質(zhì)上有顯著差異。法定節(jié)假日加班無法通過補休補償?shù)脑蛟谟冢?jié)假日加班可能導致勞動者喪失參與特定節(jié)日的精神文化活動和社會交往機會，這些損失是補休所無法挽回的。
另有一些用人單位采取簽訂合作協(xié)議、勞務協(xié)議或承攬協(xié)議等方式，企圖掩飾勞動關系的本質(zhì)，從而減少自身的法律責任。為此，律師建議勞動者們在簽訂合同時務必警惕此類“隱蔽勞動關系”，同時保管好相關合同文本及日常工作證據(jù)，如考勤記錄、工資單、銀行流水等資料，以便在遇到加班費支付爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、舉報投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等多種方式維護自身權益。
根據(jù)《勞動合同法》第三十條，當用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬時，勞動者有權依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
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