據(jù)韓聯(lián)社28日?qǐng)?bào)道，不少雇傭外籍勞工的韓國(guó)企業(yè)，為了不支付退休金而在合約期滿之前單方面解除勞動(dòng)合同，使越來(lái)越多的外籍勞工遭受損失。

報(bào)道稱，來(lái)自越南的A某（23歲）從去年6月7日開始在位于韓國(guó)華城市西新面的一家工廠工作，但在勞動(dòng)合同期滿三天前的今年6月4日被單位無(wú)辜辭退。

2007年2月從越南來(lái)到國(guó)內(nèi)，并在位于華城市長(zhǎng)安面的一家工廠工作的B某（29歲）亦是如此。去年2月29日，B某與一家工廠簽訂勞動(dòng)合同，每周工作44個(gè)小時(shí)，報(bào)酬為78.6萬(wàn)韓元（約合6千元人民幣），但在勞動(dòng)合同期滿半個(gè)月前的今年2月14日以幾乎被驅(qū)趕的形式被辭退。

勞動(dòng)合同期滿一年后，他們可以獲得相當(dāng)于辭職前三個(gè)月工資平均下來(lái)的月工資的退休金（120～130萬(wàn)韓元），但由于在勞動(dòng)合同期滿前被辭退，因此得不到這筆退休金。韓國(guó)專家稱，雇傭方通常以“如果想去別的單位就考慮考慮吧”或“今天開始可以不用上班”等形式間接表明“解雇”意向，而管轄區(qū)的勞動(dòng)廳認(rèn)為外籍勞動(dòng)者是自行離開，因此很難被判定是解雇。

華城外籍勞動(dòng)者中心今年接到20多個(gè)舉報(bào)，均是公司以上述方式辭退外籍勞工，未支付退休金。該中心認(rèn)為，截至2007年5月居住在華城市的外國(guó)人達(dá)1.9萬(wàn)人，因此遭受類似損失的外國(guó)人可能更多。該中心表示，如果外籍勞工在合同未到期（通常為一年）的情況下離開單位，資方就不用支付退休金，有的單位就是利用這一點(diǎn)，故意解除勞動(dòng)合同。 該中心還表示，受害人可以通過(guò)勞動(dòng)廳求助，但程序十分復(fù)雜，且很難得到實(shí)際幫助，加之多數(shù)外籍勞動(dòng)者都不了解相關(guān)程序，因此只能默默承受損失。