全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法最快年底出臺 國家發(fā)改委課程組提出政策建議

長期以來，“畫地為牢”的社保關(guān)系遷移時(shí)常受多方限制，地區(qū)人口流動(dòng)性增大和遷徙生活常態(tài)性也給社保關(guān)系流轉(zhuǎn)提出了新問題，特別是今年兩會(huì)期間，由于珠三角地區(qū)農(nóng)民工退保引起的社保轉(zhuǎn)移問題再度使這一話題升溫，各地統(tǒng)籌層次不一、管理關(guān)系錯(cuò)綜、利益糾葛嚴(yán)重等社保關(guān)系弊端隨之浮出水面，十七大，中央明確提出了提高統(tǒng)籌層次，制定全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的新要求，今年“兩會(huì)”上再次強(qiáng)調(diào)了社保轉(zhuǎn)移的重要性。

“中央最快年內(nèi)將出臺社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系異地轉(zhuǎn)續(xù)辦法，但考慮新文件適應(yīng)普及期，文件正式施行還可能需要一段時(shí)間。”《全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法研究》課題組牽頭人、國家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所所長楊宜勇接受本報(bào)專訪時(shí)這樣表示。

據(jù)悉，日前，《全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法研究》在國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院完成了課題研究。目前人力資源和社會(huì)保障部部長已就研究報(bào)告做了批示，請人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)課題組參考。

“目前我們觀點(diǎn)比較明確，就是改變財(cái)政體制和不轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金的前提下，以較簡單的方式化解社保關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)續(xù)難題。”楊宜勇說。

專題撰文/記者柳建云

未來展望 最終實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌或需數(shù)十年

老百姓對社保轉(zhuǎn)移呼聲強(qiáng)烈，事實(shí)上，政府也不止一次提出了時(shí)間表要求。

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長田成平給出了兩年實(shí)現(xiàn)省級統(tǒng)籌的時(shí)間表，以及在實(shí)現(xiàn)省級統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，年內(nèi)制定出跨省市的人員流動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)辦法。

“據(jù)說廣東省年內(nèi)醞釀出臺廣東的省級統(tǒng)籌辦法，作為改革開放和科學(xué)發(fā)展的排頭兵，廣東無疑將再次起到示范作用。”楊宜勇說。

“盡管中央曾給出了5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)省級統(tǒng)籌的最長期限，勞動(dòng)部又進(jìn)一步提出兩年實(shí)現(xiàn)省級統(tǒng)籌的要求，足以表明各級政府對社保轉(zhuǎn)續(xù)問題的重視。”楊宜勇說。

“現(xiàn)在看來，財(cái)政、技術(shù)等客觀條件都已具備，只要解決好理念問題，一切難題都將迎刃而解。”他告訴記者，發(fā)改委、人保部都在全力推進(jìn)該課題，最快年內(nèi)會(huì)有文件出臺。

說到何時(shí)實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌的終極目標(biāo)，楊宜勇表示：“現(xiàn)在省級統(tǒng)籌還未正式邁出步伐，這也是實(shí)現(xiàn)省與省之間社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)的基礎(chǔ)所在。目前國內(nèi)各地收入水平差距太大，實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌有一定難度。中國很難與歐盟國家相比，老歐盟各國發(fā)展水平相近，而中國各省水平差異較大。中國可能需要30年～50年實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌的終極目標(biāo)，因?yàn)檫@一目標(biāo)與協(xié)調(diào)東中西部發(fā)展水平，消除地區(qū)差距的時(shí)間表相關(guān)。”

歷史根源 地方“劃疆而治” 統(tǒng)籌不高埋伏筆

造成如今社保關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，跨省之間轉(zhuǎn)續(xù)困難的主要原因，楊宜勇歸納有二：其一，現(xiàn)有社保體系長期沿襲地區(qū)發(fā)展“劃疆而治”的思路，有的搞縣級統(tǒng)籌，也有的搞市級統(tǒng)籌，總體統(tǒng)籌程度低，這也為當(dāng)前社保轉(zhuǎn)續(xù)難埋下了伏筆；其二，長期以來，各地政府對非戶籍人口區(qū)別對待。

在現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下，農(nóng)民工很容易成為“騎墻者”。農(nóng)民工要進(jìn)入城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系比較困難，而退回到農(nóng)村的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，地方財(cái)政同樣沒有動(dòng)力進(jìn)行配套資金支持，于是造成退保潮屢演不絕。楊宜勇說，過去頻頻發(fā)生的農(nóng)民工退保事件，當(dāng)?shù)卣�府只給農(nóng)民工個(gè)人賬戶的錢而截留統(tǒng)籌基金部分。“這實(shí)際上是當(dāng)?shù)卣�府剝奪了農(nóng)民工的社會(huì)保障權(quán)利，這是制度的遺憾。”

政策建議 避開“體制難點(diǎn)” 破解“劃疆而治”

發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所課題組避開“體制難點(diǎn)”，試圖破解社保“劃疆而治”的難題。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 各省根據(jù)相應(yīng)基數(shù)單獨(dú)核算 最后互不干擾匯入同一賬戶

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)續(xù)社保關(guān)系比較典型的一種，在研究了歐盟、美國等養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，課題組認(rèn)為，歐盟的“分段計(jì)算”模式——工作地繳費(fèi)，分段記錄；退休地方發(fā)放比較適合中國。即保持社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的管理模式不變，在不轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金的前提下，按各參保地規(guī)定分段計(jì)發(fā)。

具體做法是，依據(jù)參保人員在各參保地繳費(fèi)工資和各參保地在崗職工平均工資為基數(shù)計(jì)算其指數(shù)化的平均繳費(fèi)工資，進(jìn)而確定其基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)，其養(yǎng)老金可由各參保地分別委托相關(guān)金融機(jī)構(gòu)發(fā)放。

“各省根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)服務(wù)記錄和相應(yīng)本省基數(shù)單獨(dú)核算，最后互不干擾匯入同一賬戶，這既避開了個(gè)人賬戶，也繞開了統(tǒng)籌基金轉(zhuǎn)移難題。”楊宜勇說。

例子：A君在北京、上海、西安各工作了10年，那么，A君退休后，他的銀行賬戶將每月同時(shí)分別從北京、上海、西安得到符合當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)為其交納養(yǎng)老統(tǒng)籌的份額比例的養(yǎng)老金。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)：繳費(fèi)年限計(jì)算由連續(xù)改為累積 50歲以上流轉(zhuǎn)補(bǔ)適當(dāng)醫(yī)保金額

目前城鎮(zhèn)職工醫(yī)保制度規(guī)定，職工退休時(shí)醫(yī)療連續(xù)繳費(fèi)年限(中斷不能超過3個(gè)月)分別為男職工滿25年，女職工滿20年。實(shí)踐中，常常要求在一個(gè)地區(qū)連續(xù)繳費(fèi)這些年限。

課題組報(bào)告建議，流入地應(yīng)連續(xù)計(jì)算其（流出地）繳費(fèi)年限，或?qū)⑵溥B續(xù)工齡或者工作年限視同基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，將現(xiàn)行的計(jì)算連續(xù)繳費(fèi)年限的做法，改為計(jì)算累積繳費(fèi)年限。“即60歲前累積繳費(fèi)達(dá)20年，60歲后可不再交費(fèi)而享受醫(yī)療保險(xiǎn)。”楊宜勇說。

課題組認(rèn)為，對于50歲以上的引進(jìn)人才，還應(yīng)采用“補(bǔ)交金”方式。用人單位、個(gè)人、中央財(cái)政適當(dāng)增加醫(yī)療保險(xiǎn)投入，同時(shí)，地方社保局、用人單位、引進(jìn)的人才可以協(xié)商決定補(bǔ)交醫(yī)保金額和比例。

例子：B君現(xiàn)年51歲，還有9年退休，當(dāng)他從貴州被上海作為人才引進(jìn)，B君及其單位將需要補(bǔ)交一定份額的醫(yī)保金額，具體金額由上海社保局、用人單位、員工協(xié)商決定。

失業(yè)保險(xiǎn)：一部分基金“人走錢走” 轉(zhuǎn)入人才流入地社保機(jī)構(gòu)

課題組報(bào)告稱：“發(fā)放失業(yè)金可采取模糊計(jì)算方式，個(gè)人若在調(diào)出地未領(lǐng)過失業(yè)金，那么當(dāng)人才流入新的地區(qū)，一部分失業(yè)保險(xiǎn)基金也應(yīng)跟隨個(gè)人，從流出地社保機(jī)構(gòu)隨個(gè)人轉(zhuǎn)移到流入地社保機(jī)構(gòu)。”

例子：C君共工作24年，前22年在廣州，后前往上海。C君離開廣州時(shí)應(yīng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)，由廣州社保局將C君22年的失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入上海社保局，當(dāng)C君在上海工作2年后失業(yè)時(shí)，由上海社保局發(fā)給C君24個(gè)月失業(yè)金。