現(xiàn)行《勞動合同法》雖然出臺只有一年，但無論是實踐，還是實踐引發(fā)的理論研究表明，這個《勞動合同法》仍須進(jìn)一步修訂。因為它在許多方面違背了三大基本規(guī)律。有的是應(yīng)該有，但法律上給予的保障還不足；有的不該有的卻寫上。不該有的內(nèi)容有的是不合時宜，有的更是嚴(yán)重背離當(dāng)前中國實際。如不趕快改，將對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來一系列大難題。特別當(dāng)前正是全球金融海嘯襲來之時，中國經(jīng)濟(jì)面臨嚴(yán)重挑戰(zhàn)和危機(jī)，一些可見的現(xiàn)狀，使這個問題更不能被忽視。

這個《勞動合同法》關(guān)于勞動者工資、福利和社會保障的種種規(guī)定，據(jù)實際調(diào)查，使企業(yè)直接成本上升20%-30%，從而，沿海一大批中小企業(yè)（特別是勞動密集型產(chǎn)業(yè)）關(guān)閉，乃至棄廠而逃，不僅使我國失去許多國際合同，經(jīng)濟(jì)直線下降，而且造成大量的勞動者失業(yè)，就是最真實的實踐檢驗。

最重要的必須修改的，就是廢除任何形式的大鍋飯終身制。解放后大鍋飯終身制盡管是低水平的，已經(jīng)使中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向崩潰的邊緣。

現(xiàn)行《勞動合同法》卻在相當(dāng)程度上恢復(fù)了大鍋飯、終身制，雖然不是國家大鍋飯、終身制，卻要企業(yè)單位在某種程度上承擔(dān)大鍋飯、終身制。

時代在快速進(jìn)步，市場競爭非常激烈，企業(yè)必須不斷與時俱進(jìn)地優(yōu)化勞動結(jié)構(gòu)，更換相形見絀的勞動力才行。只有這樣，勞動者才有追求先進(jìn)、不斷提高自己水平的動力，企業(yè)才有市場競爭力，整個社會才有發(fā)展的活力。

目前的就業(yè)形勢已相當(dāng)嚴(yán)峻。“依靠創(chuàng)業(yè)解決就業(yè)”是唯一正確和廣闊之途，可這個使企業(yè)直接成本上升20%-30%和十年（實際上二年）就終身制的《勞動合同法》令創(chuàng)業(yè)者視為畏途。如此下去，中國經(jīng)濟(jì)如何持續(xù)發(fā)展？社會如何穩(wěn)定和諧？

不能猶豫了。《勞動合同法》應(yīng)予及時修改，或者改為先由一二個地區(qū)試點，來予以檢驗。不如此，把問題長期拖延下去，再改就遲了。