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| 協(xié)管員成勞務(wù)公司正式員工福田區(qū)政府“試水”行政事業(yè)單位臨聘崗位管理新模式，采取采購勞務(wù)派遣服務(wù)類項目的方式，南園、梅林、香蜜湖等街道的協(xié)管員近日與賴小荔一同從“臨聘人員”轉(zhuǎn)為“派遣員工”。昨天，賴小荔等協(xié)管員享受了一次由“新東家”深圳市深勞人力資源開發(fā)有限公司出資提供的健康體檢。 福田區(qū)“試水”協(xié)管員勞務(wù)派遣 據(jù)了解，福田區(qū)現(xiàn)有協(xié)管員近5000人，分布在各區(qū)局、街道和社區(qū)工作站，擔(dān)負(fù)著文化、安全、計生等基層服務(wù)工作，是區(qū)政府實行城市管理職能的一支重要力量。南園街道南華社區(qū)工作站總支書記楊娟告訴記者，該工作站目前有正式員工9人，協(xié)管員11人。她說：“這些協(xié)管員中，有的已經(jīng)干了8年，能力也挺強(qiáng)，不少人都是身兼數(shù)職，工作兢兢業(yè)業(yè)。但他們經(jīng)常反映的問題就是看不到盼頭，由于編制的原因無法轉(zhuǎn)正入戶�！币呀�(jīng)從事協(xié)管員工作近7年的黃捷說：“我的同事中有一些是非深戶籍的，有的協(xié)管員雖然考取了高級工證書，希望招調(diào)入戶，但作為臨聘人員，缺乏暢順的入戶渠道�！� 為適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，近日，福田區(qū)政府通過招標(biāo)，引進(jìn)深圳市深勞人力資源開發(fā)有限公司等6家勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)建立和管理協(xié)管員的勞動關(guān)系。拔得頭籌的深勞公司目前已經(jīng)與南園、梅林、香蜜湖3個街道辦以及福田區(qū)勞動、貿(mào)工、審計、安監(jiān)、環(huán)保等部門簽訂了勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)協(xié)議，涉及300多名協(xié)管員。該公司黨委書記、總經(jīng)理陳馬興告訴記者：“實施協(xié)管員勞務(wù)派遣，協(xié)管員不再是政府的臨聘人員，是勞務(wù)派遣公司的正式員工。” 勞務(wù)派遣可實現(xiàn)多贏 “勞務(wù)派遣”是國際上十分流行的用工形式，即用人單位不是由自己招聘、聘用勞動者和簽訂勞動合同，而是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘、聘用和簽訂勞動合同后，再派到用人單位使用，用人單位支付勞動者的工資、獎金、社保、福利等以及勞務(wù)派遣企業(yè)的服務(wù)費。目前在深圳，銀行、電信等單位使用派遣員工的數(shù)量較大。我市在規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人管理的若干意見中，也提出“積極探索購買服務(wù)、勞務(wù)派遣等多種用人形式。可采取勞務(wù)派遣方式的，按照崗位所需的資格條件與派遣單位簽訂派遣協(xié)議用人”。 “首批派遣協(xié)管員原來的月薪在1800元到3000元，由‘臨聘人員’轉(zhuǎn)為‘派遣員工’后，他們的崗位、收入都不變�！鄙顒诠军h委書記、總經(jīng)理陳馬興說，“目前財政給每名協(xié)管員的費用是每月2500元，每年按13個月劃撥，這筆費用通過街道支付給派遣公司，包括協(xié)管員的工資、福利和社保，勞務(wù)派遣公司的管理費是每人每月120元。除了繳納社會保險，公司還給每名協(xié)管員購買了5萬元的意外傷害和大病商業(yè)保險，針對協(xié)管員的各類培訓(xùn)和黨團(tuán)工會組織建設(shè)也正著手展開。” “行政事業(yè)單位臨聘崗位實行勞務(wù)派遣，可以實現(xiàn)多贏�！鄙顒诠军h委副書記孫逸平說：“從協(xié)管員的角度來說，他們上升的通道打通了，更加有了盼頭。對于優(yōu)秀的協(xié)管員，只要符合深圳市招調(diào)工條件的，公司可將他們招調(diào)入戶。今年以來，深勞公司已經(jīng)為400多名派遣員工辦理了招調(diào)入戶手續(xù)�！� |
