五一大家去哪里玩了呢？每到放假期間大家都想著辦法多請幾天事假年假，拼出一個小黃金周。
但是，任意拼假是否允許？單位能否不批準？要是有爭議怎么辦？
駿伯人力小編這就給你普及關于休假的問題。
問:請事假單位是否可以不批準？
答：可以不批！
勞動者除國家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請假事宜外，用人單位對假期的批復享有主動權，對于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準的決定。
當然，這種主動權必須要求用人單位自身完善規(guī)章制度，明確職工請假流程和批復權限，避免制度不明確給自身造成損失。
趕緊看看你所在的單位請事假的規(guī)章制度是什么~
問:事假是否是帶薪假？
答：不是！
條例明確規(guī)定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。但很多用人單位反映，職工明明臨時有事需要休事假，卻要求休年休假，是否應當批準？
年休假雖然是勞動者的合法權益，但年休假實現(xiàn)的前提和依據(jù)依然是“單位安排”，用人單位應當根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、職工所在崗位等情況，完善年休假申請審批程序。
申請休年假也要依據(jù)所在單位的具體情況哦~
問:事假超過20天能否享受年休假？
答:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，將不再享有當年的年休假。
如當年的年休假已經(jīng)享受的，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第八條規(guī)定，職工不再享受下一年度的年休假。這也就要求用人單位對于職工請事假時，及時做好書面記錄，并交由職工簽字確認，避免爭議的發(fā)生。
拿年假去旅游的小伙伴們可要看清楚了，年休假和事假情況不一樣哦~
問:請假一天扣三天工資合法嗎？
答：不合法！
因勞動者自身原因未提供勞動的，用人單位可扣發(fā)當天工資，扣發(fā)標準可根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，按照月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。
如果用人單位還存在全勤獎、年終獎等補充工資，可以根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對應的天數(shù)進行扣除。
可要看清楚咯，別被扣冤枉錢了。
問:口頭請假有效嗎？
答：有效但應慎重！
在此提醒用人單位，應當制定規(guī)章制度對請假作出相應規(guī)定，盡量避免口頭請假，而采用書面形式。如確因急事或突發(fā)疾病需要口頭請假的，應盡早通知勞動者補辦書面請假手續(xù)，并將之留存，避免發(fā)生爭議陷入被動局面。
口頭請假需謹慎!
那么年休假該如何申請
1
申請條件
申請年休假的主體資格等認定條件（法律有明確規(guī)定）；
用人單位自身情況，是否影響工作等。
2
申請形式
從規(guī)范化考慮，單位應要求職工申請年休假采用書面形式，單位制定統(tǒng)一格式的年休假申請審批表，其中包含年休假申請人的崗位、申請時間、休假時間、單位批準欄等內(nèi)容，作為職工辦理年休假審批手續(xù)的依據(jù)，便于統(tǒng)一安排管理。
3
申請程序和審批權限
主要有部門集中管理制，如所有職工申請，經(jīng)所在部門領導統(tǒng)一后，報人力資源部門審批。
或是特定部門報備制，即一般職工申請由本部門領導審批，部門領導申請由公司領導審批，在獲準后，將申請批準表以部門為單位統(tǒng)一報人力資源部門備案。
職工不享受當年年休假的其余四種情形
《職工帶薪年休假條例》對于職工有下列情形的，規(guī)定不享受當年的年休假。
①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
②累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計兩個月以上的；
③累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的；
④累計工作滿二十年以上的職工，請病假四個月以上的。
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