自己提出離職后，老板主動挽留，并許下很多誘人的條件，還有留下的必要嗎？
據我的一個HR朋友透露，幾乎每個員工在離職的時候，多少都會被老板挽留一下�；蚴菫榱饲槊妫笳餍缘乜吞滓幌�；或是動真格，曉之以情動之以理，甚至開出各種誘人條件，讓你大為感動。
尤其是以下這4種“談話套路”，在職場當中最為常見。如果是涉世未深的職場萌新，很容易掉進這樣的“甜蜜陷阱”，在留下與離開之間搖擺不定，影響之后的職場發展。
套路一：心理攻防，出去以后會更糟
朋友小張前段時間向老板提離職，想要跳槽到自己喜歡的行業。沒想到，三兩句對話，就被領導給“打”回來了。
“你想轉行，我不阻攔你，但你要知道，你要去的行業壓力可不是一般的大，加班的頻率也很多，11-12點下班都是家常便飯，不像咱們公司，工作壓力不大，各類福利齊全……我是真心為你考慮……”
在老板頭頭是道的分析下，小張準備的好幾個離職理由，都被開啟“戰斗模式”的老板一一攻破，只得“灰溜溜”地回座位繼續工作。
這也是許多職場新人常犯的通病：在還沒有思慮周全的情況下貿然向領導提離職。結果輕易便被對方的幾句分析“打回原形”。
辭職不成不說，還白白給對方留下猶豫不決、想法天真等不好的印象。因此，提離職一定要慎重，如果沒有想好就不要輕易提出，一旦提了，最好不要被輕易挽留下來。
與此同時，提前做好話術及應對準備。對于離職原因，最好只說目前公司絕對無法拒絕的辭職理由。如結婚生子、住房搬遷等，或是職業前景、語言環境等公司目前無法改變的客觀現實。
這樣的話，老板再要挽留，也只能打“感情牌”，而不會輕易就把你的辭職理由推翻，讓你感到難以拒絕。
套路二：畫大餅，看似誘人實難履行
前段時間，一名網友的辭職理由一度成為網絡熱搜：“我腸胃不好,消化不了老板畫的大餅。”
一語道盡職場人的心酸。
畫大餅，作為老板的慣用招數，幾乎每個進入職場的人，都感受過其“廚藝”。尤其是在離職階段，這一法寶更是被用得淋漓盡致。
要么是，“公司以后會發展，到時候你們都是公司的元老級人物，分紅、分股自然是少不了的。”要么是“我們本來計劃今年提拔你做部門主管，大力栽培你的，你要不要再考慮一下？”甚至是，“不喜歡現在的工作沒問題，只要你愿意留下，公司崗位隨便你換。”
對此，有不少網友調侃，平時并不覺得自己有多了不起，直到離職的時候才發現，原來自己在老板心中的地位是如此不可替代。
但餅雖然香，可細品之下就會發現，里面大多是一些基本無法兌現的承諾�；蚴窃S諾業績好轉就給你加薪，或是答應公司上市給你期權。
全然不談現有問題，竭力為員工描繪一個長期的遠大利益，鼓勵員工為之放棄近期利益，蓄力忍耐。但員工最后逐漸會發現，許下的承諾多是空口無憑，事后很難實施到位。
套路三：先挽留，時機成熟再架空
之前在網上看過這樣一個職場案例：
某企業部門主任小孫收到高薪offer，于是向公司提離職，被老板加薪挽留。
但在接下來的幾個月里，老板總是有意無意地將小孫的工作安排給他的下屬，包括顧客資源和重大項目，甚至讓其直接匯報工作。因此，小孫漸漸沒事可做，權力逐漸被架空，薪酬也在一次人員調整中被削減。
無奈之下只能再次辭職，而這次老板什么也沒說。
這也是職場很常見的套路：挽留只是緩兵之計，等有人可以完全接替你了，再秋后算賬。
就像古語說的，開弓沒有回頭箭。一旦有跳槽的苗頭，公司的老板必定坐不住。就算給你加薪升職，但在老板心中已經種下了一根刺。
雖然短期看，通過離職贏得升職加薪機會，或許達到了你的目標。但從長遠看，一旦有了分道揚鑣的意圖，必定暴露出不穩定的合作狀態。今后老板肯定會對你有所顧忌，大概率不敢重用你。同時，各類評優評獎等機會，都可能會受到影響。
尤其是對企業至關重要的員工，甚至會因為你談判籌碼過重，而有意識地削減你的權力，甚至找人取代你。等時機成熟，再想辦法隱形逼退你，都是可能的。
這也是為什么許多離職被挽留的人，大多依然選擇在一年內離職的原因。
套路四：再等等，延長離職時間
有的時候，離職不是你想走就能走。
雖然勞動法規定，在職人員可以提前三十天提交辭職信，解除勞務合同。如果是試用期，提前三日辭職即可。
但仍舊有很多職場人，在申請離職階段，領導就是不肯批離職申請。
要么是公司每個月離職有“KPI限額”，這個月的指標用完了，只能等下個月；要么是現在缺人，要等新員工招到以后才能放你走。
如若不允，便動輒不發工資、不給離職證明等方法進行威脅。身邊有職友甚至發生過被拖大半年才成功離職的情況。
因此，離職前站好最后一班崗固然重要，但如果你已經完成交接工作，并走完了正常的離職程序，老板依然拖著你浪費你的時間，那么你也沒必要給對方面子了。
畢竟我們提辭職的初衷本就是為改變現狀，以及爭取更好的福利待遇。沒必要一味忍讓，白白錯過最好的求職或是入職時間。
很多職場人都以為離職需要領導批準簽字，但是辭職這件事，如果你真的想走，只需要按照法規履行應盡的義務即可，你的領導無法強行挽留。
最后，職場也是成年人的戰場，既然有了離職的行為，那就最好為之負責到底。千萬不要因為不好意思，或是經受不住威脅誘惑，輕易便被“領導的挽留”給套路。
要知道，無論出于哪一種原因離職，把握主動權，才有話語權。
因此，辭職時被領導挽留，你會怎么辦？
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