員工“即辭即走”，公司能扣一個月工資嗎？

　　在企業(yè)勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)中，辭職是最為常見的解除勞動關(guān)系的形式。在大多數(shù)情況下，員工辭職是“約定俗成”的，雙方對各自的權(quán)利義務(wù)都很清楚，并且自覺遵守，不會發(fā)生爭議。

　　然而，還有一些個別情形，雙方對辭職的理解尚存分歧，實(shí)務(wù)中因此成訟的案件也屢見不鮮。

　　【案例】曾某于2018年7月入職某公司，雙方簽訂了書面勞動合同，約定試用期兩個月，每月工資5000元。另外還約定：曾某若解除勞動關(guān)系，需提前一個月通知公司，否則公司有權(quán)扣除一個月工資作為“代通知金”。

　　同年10月31日，曾某向公司遞交了辭職信，從11月1日起，曾某未再出勤，自行解除了勞動關(guān)系。

　　當(dāng)曾某向公司追要10月份工資時，遭到公司拒絕。公司認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　曾某辭職未提前30日通知公司，違反了勞動法規(guī)定，同時也影響了公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，破壞了公司的經(jīng)營管理秩序，公司可依據(jù)勞動法規(guī)定及雙方勞動合同約定扣除曾某一個月工資5000元作為“代通知金”。

　　雙方協(xié)商未果，曾某申請勞動仲裁，主張公司支付其10月份工資。2019年1月，勞動仲裁委作出裁決，公司向曾某支付10月份工資5000元。

　　公司不服，向市中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決。法院認(rèn)為，雙方勞動合同約定曾某未提前一個月通知公司需扣除一個月工資，其性質(zhì)不屬于“代通知金”，而是違約金，該約定違反勞動法規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。2019年3月，市中院駁回了公司撤銷仲裁裁決的申請。

　　案號：深圳南山法院（2015）深南法粵民初字第899號

　　-案例評析-

　　法院判決并無不當(dāng)。員工“即辭即走”，雖然違反勞動法規(guī)定，但幾乎不需承擔(dān)責(zé)任，除非企業(yè)能夠舉證員工“即辭即走”給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，方能主張員工賠償。

　　首先，“代通知金”不得用于員工向企業(yè)支付

　　“代通知金”是指企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同，未能提前一個月通知員工，向員工額外支付一個月工資“代替”通知期的一種補(bǔ)償金�！按�通知金“是民間俗稱，并非正式的法律術(shù)語，其在《勞動合同法》的表述是“額外支付勞動者一個月工資”。

　　《勞動合同法》第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同……。”據(jù)此，“代通知金”僅適用于企業(yè)向員工“額外支付”，而不得反之。

　　其次，員工“即辭即走”，企業(yè)不得主張其支付違約金

　　如前述，“代通知金”不適用于員工向企業(yè)支付，那么，企業(yè)在勞動合同中所約定的“代通知金”則屬無效條款，如果企業(yè)依約定扣除了員工工資，則屬于員工向企業(yè)支付了違約金。對于企業(yè)與員工約定由員工承擔(dān)違約金，勞動法作出了嚴(yán)格限制，非法定情形不可約定。

　　《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金�！边@里所說的第二十二條、第二十三條，分別指的是專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定，員工違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定的，需按約定向企業(yè)支付違約金。同時，該法第二十六條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，“下列勞動合同無效或者部分無效：（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的�！鼻笆觥按�通知金”約定因違反法律規(guī)定而無效。

　　再次，員工“即辭即走”給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以主張賠償

　　那么，員工“即辭即走”是否就一律無需承擔(dān)任何責(zé)任了呢？答案是否定的。如果員工因“即辭即走”而給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以主張員工賠償。

　　《勞動合同法》第九十條規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，……給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！币簿褪钦f，員工即使是“即辭即走”，只要沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)不得主張員工賠償。是否造成損失，由企業(yè)負(fù)責(zé)舉證，不能舉證的，員工不需承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　比如，深圳中院（2018）粵03民終12026號民事判決認(rèn)為，員工王某“即辭即走”違反勞動法規(guī)定，給企業(yè)造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。王某離職后，企業(yè)安排公司其他員工完成其工作，企業(yè)額外支出了工資及加班費(fèi)，給企業(yè)造成損失，法院最終判決王某向企業(yè)賠償4290元。

　　本案中，公司并未就曾某“即辭即走”造成損失進(jìn)行舉證，曾某無需承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方勞動合同約定曾某向公司支付“代通知金”，屬無效約定。2018年10月份曾某向公司付出了勞動，公司理應(yīng)向曾某支付工資，不得克扣。

 

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