無固定期限勞動(dòng)合同辭退該如何補(bǔ)償員工？

　　無固定期限勞動(dòng)合同是指沒有終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有達(dá)到法定退休年齡，雙方也沒有出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同的法定情形，勞動(dòng)者就有權(quán)在用人單位一直工作下去，這是勞動(dòng)者獲得的職業(yè)穩(wěn)定與保障的權(quán)利。

　　用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這也是《勞動(dòng)合同法》第46條的明確規(guī)定。考慮到有時(shí)是勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有資金積累，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此，對協(xié)商解除的情形下，應(yīng)當(dāng)對給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作出一定的限制。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄐ詻Q定了法律沒有明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付的情形下，用人單位有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，對于簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

　　綜上，無固定期限合同員工離職分為三種情況：勞動(dòng)者主動(dòng)離職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙方協(xié)商一致解除，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于是N、N+1還是2N，雙方協(xié)商一致即可，為防止日久生變，雙方最好在協(xié)商一致當(dāng)日落成文書，并簽字蓋章，留存證據(jù)；《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同的其他法定情形，根據(jù)每種情形決定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。

　　注：勞動(dòng)合同的解除和終止歸納起來主要有以下34種情形：

　　一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的13種情況：

　　1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；

　　2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

　　3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

　　4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；

　　5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；

　　6、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；

　　7、用人單位的規(guī)定制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；

　　8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；

　　9、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，致使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；

　　10、勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，致使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；

　　11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位；

　　12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒除作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位；

　　13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　二、用人單位解除勞動(dòng)合同的14種情形：

　　1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；

　　2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；

　　3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；

　　4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；

　　5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；

　　6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；

　　7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；

　　8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位可以解除合同；

　　9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；

　　10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；[page]

　　11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；

　　12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；

　　13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；

　　14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　三、勞動(dòng)合同終止的7種情形：

　　1、勞動(dòng)合同期滿的；

　　2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　7、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者存在以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力的；(該種情形的勞動(dòng)合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行)。

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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