3月8日婦女節不放假，違法嗎？

　　今天，你是否享有半天假期呢？每到3月8日，一個問題就會引起公眾熱議：3月8日是否屬于我國的法定節假日？當天上班的女性職工是否視為加班？是否應當享有加班工資？借此國際婦女節的機會，我們來深入了解一下“婦女節”的相關知識及其背后的法律規定。

　　01.三八婦女節是否為法定假日？

　　許多人（包括不少女性）誤認為“婦女節”僅類似于“重陽節”或“母親節”，是一個非法定假日，國家并未明確將其設定為法定節日，也不強制放假。

　　然而，實際上“婦女節”已被我國法律法規明確定義為應當放假的法定假日。

　　依據國務院2013年12月11日修訂發布的《全國年節及紀念日放假辦法》：

　　第三條部分公民放假的節日及紀念日：（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；因此，婦女節放假實為“法定的半天節假日”。

　　02.婦女節期間上班是否有權獲取加班工資？

　　根據《勞社廳函〔2000〕18號》文件的規定：在部分公民放假的節日期間，對于參與社會或單位組織的慶祝活動以及正常工作的職工，其所在單位應支付常規工資，但無需支付加班工資。

　　這意味著，若女性職工在婦女節當日參加了單位組織的活動或正常工作，單位僅需支付常規工資，無須額外支付加班工資。

　　若婦女節恰好與周六、周日重合，職工被安排加班工作的，單位應當依法支付休息日的加班工資，遵循《勞動法》第四十四條第（三）項的規定，即法定休假日安排勞動者工作的，需支付至少工資的300%作為加班工資。

　　盡管婦女節被視為法定節假日，但在部分公民放假的假日中，其與全體公民放假的假日在性質上有顯著差異。

　　根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第六條：

　　全體公民放假的假日，如果遇到星期六、星期日，應在工作日予以補假。而部分公民放假的假日，如果與星期六、星期日重合，則不補假。

　　上述內容表明，兩類假日的休假要求有所不同。

　　若讀者仍感困惑，可進一步查閱人力資源和社會保障部《關于部分公民放假有關工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號)：

　　該函明確了在婦女節等部分公民放假的節日期間，對參與慶祝活動和正常工作的職工，單位應支付工資，但不必支付加班工資。如遇周末加班，則應支付休息日加班工資。

　　03.三八婦女節常見問題解答

　　問題一：單位或工會是否有義務在婦女節為女職工提供福利？

　　用人單位在婦女節并無發放福利的法定責任，但如果集體合同、勞動合同中有相關規定，或者單位內部制度對此有所規定，則應遵照執行。

　　根據《關于工資總額組成的規定》第四條，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資，并不涵蓋福利費用。

　　該規定第十一條進一步指出：“下列各項不計入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。”

　　因此，用人單位在“婦女節”給予女職工的福利不屬于工資總額范疇。

　　問題二：除了婦女節外，還有哪些部分公民放假的節日？

　　婦女節（3月8日）：婦女放假半天。

　　青年節（5月4日）：14周歲以上的青年放假半天。

　　兒童節（6月1日）：不滿14周歲的少年兒童放假1天。

　　中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日）：現役軍人放假半天。

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