在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的背景下，網(wǎng)絡(luò)主播作為新興職業(yè)群體正面臨著一系列勞動關(guān)系界定與權(quán)益保護的新挑戰(zhàn)。近期，江蘇省蘇州市中級人民法院審結(jié)的一起網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀公司之間的勞動爭議案件，不僅揭示了行業(yè)內(nèi)的復(fù)雜法律關(guān)系，也為類似糾紛提供了一個典型的司法裁決案例。
案例回顧
小許作為一位性格開朗、表達能力出眾的網(wǎng)絡(luò)主播，迅速在網(wǎng)絡(luò)上積攢了大量人氣。為了走上職業(yè)網(wǎng)絡(luò)主播的道路，小許向江蘇省蘇州市的一家經(jīng)紀公司投遞了求職簡歷，雙方在對直播日程、保底收入及商業(yè)活動分成等進行詳細協(xié)商后，于2020年底簽訂了為期3年的《網(wǎng)絡(luò)紅人經(jīng)紀合作協(xié)議》。
協(xié)議約定，公司獨家代理和經(jīng)營小許的所有演藝業(yè)務(wù)，包括抖音和小紅書賬號的策劃包裝、演藝安排、代理簽約等商務(wù)活動；小許的收入由固定報酬和10%的商業(yè)活動提成組成；小許需要遵守經(jīng)紀公司指定的拍攝時間、工作日程和其他安排，且不得擅自接受第三方委托的紅人業(yè)務(wù)。
此后的半年時間里，小許的抖音和小紅書賬號在公司運營下迅速漲粉，知名度大大提升，經(jīng)紀公司也通過小許開展商業(yè)活動營利。
2021年6月，小許以公司沒有為其繳納社保、公積金為由提出離職，在協(xié)議未解除的情況下即簽約入職另一家公司從事網(wǎng)絡(luò)主播工作。
雙方就解除協(xié)議事項協(xié)商未果，小許申請了勞動仲裁并提起訴訟，要求確認勞動關(guān)系，并主張公司支付因未簽訂勞動合同而導(dǎo)致的賠償。仲裁機構(gòu)和法院均認可雙方存在勞動關(guān)系，但沒有支持小許提出的其他主張。
而后，經(jīng)紀公司又將小許訴至法院，要求其支付跳槽違約給公司造成的損失，包括培育成本20萬元、預(yù)期可得利益12萬元、已支付報酬10萬元等，同時要求法院判令小許的抖音和小紅書平臺賬號運營權(quán)歸公司所有。
蘇州中院二審認為，其與經(jīng)紀公司簽訂的《網(wǎng)絡(luò)紅人經(jīng)紀合作協(xié)議》屬于一種“綜合性合同”——既有勞動合同屬性，也包含了超出勞動關(guān)系以外的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。
綜合全案事實，蘇州中院最終判令雙方協(xié)議解除，抖音和小紅書平臺賬號運營權(quán)歸公司所有，小許按照預(yù)期可得利益的10%賠償經(jīng)紀公司1.2萬元。
專家分析
在直播帶貨、網(wǎng)紅經(jīng)濟等數(shù)字時代新型營銷方式與文娛形態(tài)的帶動下，網(wǎng)絡(luò)主播早已走進大眾視野，成為新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域不可忽視的一類勞動群體。人社部日前發(fā)布了19個新職業(yè)，網(wǎng)絡(luò)主播位列其中，成為我國重要的新興職業(yè)。
與外賣騎手、網(wǎng)約車司機等其他新業(yè)態(tài)從業(yè)者相比，網(wǎng)絡(luò)主播在勞動特征上具有其獨特性，例如工作場所相對固定，工作量按照在線時長、流量或關(guān)注量測算，商業(yè)價值等勞動附加價值的計量更為復(fù)雜等。但這一行業(yè)也具有新業(yè)態(tài)勞動權(quán)益保障面臨的共性問題，最為突出的是法律關(guān)系屬性不清、勞動權(quán)益保障依據(jù)不明等，由此導(dǎo)致勞動爭議處理困難，司法裁判尚未形成統(tǒng)一標準，網(wǎng)絡(luò)主播和相關(guān)企業(yè)缺乏明確的行為指引，不利于行業(yè)的規(guī)范健康發(fā)展。
上述網(wǎng)絡(luò)主播勞動爭議案，包含了實踐中主播類爭議案件的諸多典型特征：其一，主播與經(jīng)紀公司簽訂的合同是《經(jīng)紀合作協(xié)議》，由該公司獨家代理主播的所有演藝業(yè)務(wù)；其二，基于協(xié)議約定和履行事實，主播有每月固定報酬（底薪），并須遵守經(jīng)紀公司指定的拍攝時間、工作日程等安排，不得自行接受第三方委托的業(yè)務(wù)；其三，經(jīng)紀公司對該主播的初期培養(yǎng)、知名度提升等方面進行商業(yè)投入，承擔(dān)一定的商業(yè)風(fēng)險，由此形成合同期限內(nèi)的合理利益期待。爭議發(fā)生的起因是主播在影響力擴大、商業(yè)價值提升后提出離職，并在協(xié)議未解除的情況下跳槽至另一家公司。
在該案中，法院創(chuàng)造性地提出綜合性合同的裁判方法，厘清主播合作協(xié)議中不同條款的屬性和效力，統(tǒng)合主播的勞動權(quán)益與企業(yè)的經(jīng)營利益，發(fā)揮了良好的司法治理效果。
實踐中，網(wǎng)絡(luò)主播類勞動爭議案件裁判的第一個要點是雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系，關(guān)鍵點是如何認定《經(jīng)紀合作協(xié)議》的性質(zhì)。檢視協(xié)議條款可以發(fā)現(xiàn)，經(jīng)紀公司要求主播承擔(dān)勞動關(guān)系下的多項相關(guān)義務(wù)，且在協(xié)議履行中形成了實際的指揮監(jiān)督，構(gòu)成了認定勞動關(guān)系的人格從屬性和經(jīng)濟從屬性。依據(jù)最高人民法院第32批指導(dǎo)性案例第179號《聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認勞動關(guān)系案》，用人單位與勞動者以“合作經(jīng)營”為名訂立協(xié)議，但從協(xié)議約定的雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容、實際履行情況來看符合勞動關(guān)系認定標準的，應(yīng)當(dāng)認定用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。因此，法院認定了該主播與經(jīng)紀公司之間構(gòu)成勞動關(guān)系。
那么，是否認定了勞動關(guān)系就能妥善處理這一類爭議案件呢？從法律適用的角度說，要點在于是否認定了《經(jīng)紀合作協(xié)議》中部分條款屬于勞動合同，就足以否定其他條款的民事合同屬性。上述案件中，除主播請求認定其與經(jīng)紀公司勞動關(guān)系的爭議外，還有經(jīng)紀公司請求主播支付其違約跳槽給公司造成損失的爭議。法院在認定勞動關(guān)系的同時，也發(fā)現(xiàn)《經(jīng)紀合作協(xié)議》包含勞動關(guān)系之外的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，雙方法律關(guān)系呈現(xiàn)綜合屬性，既要保障網(wǎng)絡(luò)主播勞動關(guān)系屬性下的權(quán)利義務(wù)，也要尊重雙方平等自愿約定民事合同權(quán)利義務(wù)，倡導(dǎo)誠信守約。據(jù)此，法庭從雙方權(quán)利義務(wù)整體的視角將該《經(jīng)紀合作協(xié)議》判定為“綜合性合同”，勞動合同屬性的權(quán)利義務(wù)與民事合同屬性的權(quán)利義務(wù)共存于該合同中，二者不發(fā)生相互替代或否定的法律效果。
在綜合性合同的具體適用上，應(yīng)根據(jù)協(xié)議條款屬性明確權(quán)利義務(wù)和責(zé)任邊界。一方面，經(jīng)紀公司已支付給主播的報酬以及相關(guān)培育成本，屬于勞動關(guān)系下的工資及職業(yè)培訓(xùn)費用，適用勞動法律相關(guān)規(guī)定，不應(yīng)成為主播的違約責(zé)任。另一方面，經(jīng)紀公司基于協(xié)議約定主張協(xié)議內(nèi)剩余期限的預(yù)期可得利益損失，屬于民事關(guān)系下的期待利益損失，具有正當(dāng)性和合理性。勞動法庭首次在司法裁判中提出了預(yù)期利益損失的折算公式，既有效平衡了雙方的利益關(guān)系，又為綜合性合同的法律適用提供了標準化方案，為這一裁判方法的推廣奠定了基礎(chǔ)。
綜上，綜合性合同裁判方法豐富了司法審視新就業(yè)形態(tài)勞動爭議的“工具箱”，從以往“唯勞動關(guān)系認定”的單一視角向平衡各方當(dāng)事人利益、規(guī)范行業(yè)健康發(fā)展的多元視角轉(zhuǎn)變，為司法有效處理新就業(yè)形態(tài)勞動爭議提供了新方法，能夠更為全面、客觀、公正地定分止爭，指引行業(yè)內(nèi)各相關(guān)主體形成正當(dāng)、合理的行為預(yù)期，實現(xiàn)就業(yè)促進、權(quán)益保障與規(guī)范經(jīng)營的融合統(tǒng)一。
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