11月25日下午，廣州駿伯人力資源有限公司接到一個電話，公司一個勞務(wù)派遣員工吳某在去見客戶回來的路上發(fā)生車禍?zhǔn)芰溯p傷，在醫(yī)院簡單處理后回家休息了，現(xiàn)在想申請工傷。隨后根據(jù)公司了解該員工在會見客戶期間，有喝酒的情節(jié)，屬于飲酒駕駛。這樣的情況能否申請工傷呢？這種情況下，勞務(wù)派遣員工和正式員工有什么區(qū)別沒有。
　　
　　 解說：
　　
　　 這個案例中傷者屬于飲酒駕駛，這里區(qū)分于酒醉駕駛，先來說說飲酒駕駛和酒醉駕駛的區(qū)別。
　　 1、飲酒和醉酒，在交通行政違法行為處理中有區(qū)別：飲酒是指車輛駕駛員血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的駕駛行為；醉酒駕駛是指血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為。
　　
　　 2、飲酒和醉酒駕駛，行政處罰不同：
　　 （1）飲酒后駕駛即酒后駕駛：處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款；
　　 （2）醉酒后駕駛：由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個月以上六個月以下機動車駕駛證，并處五百元以上二千元以下罰款。
　　
　　 根據(jù)《工傷保險條例》第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
　　 （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
　　 （二）【醉酒導(dǎo)致傷亡的】；
　　 （三）自殘或者自殺的。
　　
　　 如果按照相關(guān)的規(guī)定當(dāng)時酒精含量比較少的話，是可以申請工傷的。但實際情況是，駿伯人力資源有限公司上報工傷后，被勞動局駁回。該員工由于酒后駕車，違反交通法規(guī)，對此次交通事故負全部責(zé)任。因其行為造成了嚴(yán)重后果，還被司法機關(guān)追究了刑事責(zé)任。根據(jù)上述文件的規(guī)定，他在此次事故中所受的傷，雖然是在工作崗位上的負傷，但不能認定為工傷，更不能享受工傷待遇。
　　
　　 另外在工傷認定上，勞務(wù)派遣員工和正式員工是沒有區(qū)別的。