如果用人單位在錄用通知中明確指出了體檢合格作為錄用條件之一，并且該條件與崗位的實(shí)際需求相關(guān)，那么取消錄用通常不會(huì)被視為違法。但是，如果用人單位在發(fā)放錄用通知時(shí)沒有明確說明體檢要求，或者體檢要求與崗位實(shí)際需求無關(guān)，或者存在歧視性要求，那么取消錄用可能會(huì)被視為違法。
相關(guān)法條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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