珠三角外來工：其實(shí)不想走 專家：給他們歸屬感

　　 一年之計在于春。春節(jié)假期剛剛結(jié)束，無論是第一代外來工還是第二代外來工，都開始考慮今后的發(fā)展大計。是繼續(xù)留在珠三角打拼，還是去其他地方？
　　
　　 外來工是走是留，并不僅僅是外來工自己的家事，更是事關(guān)南粵經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大事。究竟拿什么留住這些南粵的建設(shè)者？面對各具鮮明特征的兩代外來工，政府和企業(yè)如何去滿足他們不同的訴求？
　　
　　 事實(shí)上，春節(jié)剛過完就爆出的民工荒，使得如何留住外來工成為更加迫切的問題。那么，外來工對珠三角的務(wù)工環(huán)境，到底有哪些期望？
　　
　　 一代外來工：其實(shí)不想走其實(shí)我想留
　　
　　 十多年來南下打工成了習(xí)慣，也積累了基礎(chǔ)，大多數(shù)第一代外來工新年后仍愿意留在珠三角。
　　
　　 “在這里做熟了。”
　　
　　 “這里老鄉(xiāng)多，把老婆兒子都帶過來打工了。”
　　
　　 “再拼幾年就回老家了，不想找其他地方重新開始。”
　　
　　 ……
　　
　　 堅守者說
　　
　　 在粵打工多年已有基礎(chǔ)
　　
　　 湖南人張越東今年52歲，他在珠三角打工的時間已經(jīng)接近20年。張越東告訴記者，“跟家人分開這么遠(yuǎn)，特別想念他們。兒子一天天長大，見到我卻跟陌生人似的，心里很難受。”但作為第一代外來工，他舍不得這么多年在珠三角積累下來的基礎(chǔ)，這20年來，張越東從一個水泥工干起，目前已經(jīng)成了一個小包工頭，這些年已經(jīng)賺了十幾萬元，比在家鄉(xiāng)好得多。
　　
　　 習(xí)慣了廣東的低調(diào)務(wù)實(shí)
　　
　　 走還是留？這對于在東莞打工的外來工李飛來說，幾乎不是個問題。在東莞塘廈的十年打拼，讓李飛已經(jīng)徹底成為新莞人，已經(jīng)習(xí)慣了廣東的快節(jié)奏和高效率、廣東人的低調(diào)和務(wù)實(shí)。李飛說，現(xiàn)在東莞已經(jīng)成為他的第二故鄉(xiāng)，甚至回到老家已經(jīng)感覺到不習(xí)慣。
　　
　　 離開者說
　　
　　 廣東物價太貴離家太遠(yuǎn)
　　
　　 而對于曾經(jīng)南下打工，現(xiàn)已離開的老汪來說，離開珠三角的原因比較復(fù)雜。“治安還是有點(diǎn)亂，空氣也不好，更主要的是物價水平太高。”
　　
　　 老汪從事裝修行業(yè)，手藝不錯，靠著這幾年的辛苦打拼，現(xiàn)在已經(jīng)在老家購買了商品房。
　　
　　 老汪說，在廣東打工和在老家打工收入差不多，但廣東消費(fèi)水平太高，如果把老婆孩子接到身邊，這點(diǎn)收入簡直不夠用，而老家消費(fèi)水平低，離家又近，“閑的時候想孩子了，坐上大巴兩三小時就能到家。”
　　
　　 二代外來工：給我夢想給我前途給我歸屬感
　　
　　 與父輩相比，80、90后的第二代外來工對生活的追求更高，除了工資，他們還關(guān)心夢想、前途，“哪里條件好，哪里有前途就奔哪去”，他們在選擇務(wù)工地點(diǎn)時更加自由。隨著第一代外來工逐漸老去，第二代外來工必然成為珠三角經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍，他們的訴求尤其值得關(guān)注。
　　
　　 堅守者說
　　
　　 廣東機(jī)會還是很多
　　
　　 江西的張云之前在東莞一家工廠里做的是塑料分類的工作，一個月約有2000元的收入。盡管他不是很喜歡這份工作，但這并不影響他留在珠三角。“這里還是有很多機(jī)會的，因為大企業(yè)很多。”
　　
　　 工資漲快點(diǎn)就能留下
　　
　　 “工資漲得太慢了。4年前3000元/月，現(xiàn)在還是4000元/月，工資還沒有物價漲得快。”湖北的趙淸說，2005年開始，他曾在皮具廠和化工廠打工，工資在3000元以上，但由于這些工種的技術(shù)含量提升有限，4年間工資一直沒有明顯增長，直到現(xiàn)在仍是4000多元，每月下來所剩無幾，“買房只能在夢里想想。”
　　
　　 不過趙清并沒有打算離開珠三角的意思，如今工作已稍有基礎(chǔ)，他希望來年漲薪不是夢想。
　　
　　 留下，但重新選擇職業(yè)
　　
　　 今年20歲的四川樂山市人黃儀容是農(nóng)民工的第二代，她的父親上世紀(jì)九十年代到廣東東莞一家運(yùn)輸公司打了八年工，黃儀容到廣東打工，很大程度上受了父母影響。不過，她并不想沿著父母的足跡繼續(xù)上生產(chǎn)線，因為工資偏低，沒有文化的人很難有上升的通道，年后她想在酒店等場所工作，有機(jī)會認(rèn)識高素質(zhì)的朋友，有更多的見世面的機(jī)會。
　　
　　 離開者說
　　
　　 找不到歸屬感
　　
　　 2002年，22歲的王鑫來到東莞打工時，孩子只有幾個月大。憑借著熱情和努力，王鑫在工作的第三年便成為東莞一家規(guī)模較大的五金公司的銷售經(jīng)理。但由于工作繁忙，王鑫幾乎每兩年才能回家一次，和妻兒也是聚少離多。
　　
　　 王鑫說，他并非沒有萌生過把妻子和兒子接到身邊的想法。不過，即便把妻子、兒子接到身邊，他在這個城市的身份還是“農(nóng)民工”，兒子將來在這里上學(xué)也要交昂貴的借讀費(fèi)。“雖然這里的工資比老家要高出幾倍，但我在這里卻找不到歸屬感。我不想只是個過客。”
　　
　　 看不到前途
　　
　　 來自湖南的小王今年準(zhǔn)備離開廣東。小王今年21歲，初中學(xué)歷，此前在工程隊里一直做小工打雜，“每個月工資才八九百元，太低了。廣東的外來工太多，競爭也很激烈，往往都是工人求著老板開工，稍有不慎就會被炒。留下來做建筑工，也許干一輩子也就是個干粗活的。我看不到我的前途。”
　　
　　 年后，小王打算到別的地方試試，“看有沒有更適合自己的機(jī)會。”
　　
　　 專家法說
　　
　　 營造家的感覺
　　
　　 消除外來工“身份標(biāo)簽”
　　
　　 中國社會科學(xué)院農(nóng)村發(fā)展研究所所長張曉山說，經(jīng)過30年的發(fā)展，如今到珠三角地區(qū)打工的第二代農(nóng)民工與他們的父輩已經(jīng)有了很大差別，更多是為了尋求發(fā)展機(jī)會，“有自己的一番事業(yè)”是其中不少人的理想。具體體現(xiàn)在：他們希望融入主流社會的愿望特別強(qiáng)烈，更希望得到尊重和認(rèn)可，活得有尊嚴(yán)，而不僅僅是為了多掙錢。
　　
　　 由于廣東傳統(tǒng)的制造業(yè)優(yōu)勢明顯，技術(shù)純熟而且行業(yè)忠誠度高的人力資源隊伍，始終是廣東的一大優(yōu)勢。短板可以在以下幾個方面加以改進(jìn)。一是，由政府出資提供職業(yè)培訓(xùn)，不停為這個群體“充電”，保持其持久的競爭力。二是加大力度解決這個群體的社會保障問題。除了感情留人、事業(yè)留人外，“保障、福利留人”也是一大措施，讓打工者有“家”的感覺，逐步消除他們身上的“身份標(biāo)簽”。
　　
　　 第二代外來工
　　
　　 更看中個人發(fā)展和社會地位
　　
　　 廣東省社會科學(xué)院科研處處長、競爭力研究中心主任丁力表示，新一代外來工都是80后甚至90后，他們的奮斗目標(biāo)從脫貧變成了致富，更多地開始思考個人發(fā)展和社會地位的問題。
　　
　　 首先，企業(yè)管理人員必須本著與外來務(wù)工者長期合作的態(tài)度，盡可能地給工人培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，并建立起向上發(fā)展的通道。
　　
　　 此外，根據(jù)目前全社會的工資水平，珠三角企業(yè)可適當(dāng)提升員工報酬，并盡可能地多給工人購買社會保險。