| 標(biāo) 題
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上傳時(shí)間 |
| 被勸退員工公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ |
2024-06-03 |
| 國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》 |
2024-05-29 |
| 因用人單位克扣績(jī)效獎(jiǎng)金而拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ |
2024-05-27 |
| 單位欠繳社保不得讓職工承擔(dān)，滯納金不得高于欠繳金額 |
2024-05-24 |
| 傷員工停工留薪期內(nèi)辭職，公司是否仍需支付該期間工資？ |
2024-05-23 |
| 社保代繳延誤致女職工生育保險(xiǎn)權(quán)益受損，法律后果誰擔(dān)？ |
2024-05-23 |
| 請(qǐng)病假未批，強(qiáng)行休假構(gòu)成曠工嗎？ |
2024-05-22 |
| 人社印發(fā):6月1起，18項(xiàng)勞動(dòng)輕微違法行為不予處罰 |
2024-05-21 |
| 終止勞動(dòng)合同前，用人單位能否集中安排休年假？ |
2024-05-20 |
| 員工拒絕調(diào)崗被三次警告，公司解除合法嗎? |
2024-05-20 |
| 年薪72萬總監(jiān)被降為年薪12萬主管，被迫解除要賠償 |
2024-05-17 |
| 員工拒絕調(diào)崗堅(jiān)持在原崗出勤，公司教科書式操作獲法院支持！ |
2024-05-16 |
| 員工持股是否影響勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定？ |
2024-05-15 |
| 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議是否有追溯期限？ |
2024-05-13 |
| 單位能否單方面解除或終止與工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系？ |
2024-05-10 |
| 女子主動(dòng)辭職，公司還要賠償57萬？ |
2024-05-10 |
| 國(guó)家醫(yī)療保障局關(guān)于印發(fā)《長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)失能等級(jí)評(píng)估機(jī)構(gòu)定點(diǎn)管理辦法（試行）》的通知 |
2024-05-08 |
| 坐公司班車下班途中突發(fā)疾病死亡算不算工傷? |
2024-05-08 |
| 午休時(shí)間干活有加班費(fèi)嗎？ |
2024-05-06 |
| 江蘇高院發(fā)布年度勞動(dòng)人事爭(zhēng)議十大典型案例 |
2024-05-06 |
| 廣東省高級(jí)人民法院 省人社廳首次聯(lián)合發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例 |
2024-04-30 |
| 上海二中院發(fā)布十大勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛典型案例 |
2024-04-30 |
| 退休年齡以身份證年齡還是檔案年齡為準(zhǔn)？ |
2024-04-26 |
| 勞動(dòng)者追索加班費(fèi)應(yīng)如何有效舉證？ |
2024-04-24 |
| 僅一方蓋章的合同是否有效？ |
2024-04-22 |
| 從公司離職后，績(jī)效提成能要回嗎？ |
2024-04-18 |
| 員工醉酒，下班途中非因本人原因身亡能否認(rèn)定工傷？ |
2024-04-18 |
| 用人單位未按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇降低需要賠償嗎？ |
2024-04-17 |
| 女職工簽離職協(xié)議時(shí)不知道懷孕了，事后能反悔嗎？ |
2024-04-16 |
| HR篡改自己的考勤記錄被辭退是否合法？ |
2024-04-15 |
