官方明確婚假延長，2023年12月31日前正式執(zhí)行

　　婚假是國家給予勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。隨著各地計劃與生育條例的修改，不少省份都不同程度延長了婚假的時間，但是仍有部分省份的婚假只有3天。對于婚假是否延長的問題，近期多地衛(wèi)健委都已明確回復(fù)。

　　婚假延長官方明確了

　　近期，浙江省衛(wèi)健委答復(fù)省十四屆人大一次會議高文慶代表《關(guān)于抓緊完善生育保障和激勵措施的建議》稱，通過全省上下共同努力，目前生育支持政策體系架構(gòu)初步建立并開始產(chǎn)生良好政策效應(yīng)，浙江省出生人口“失速下滑”的態(tài)勢得到一定程度緩解。

　　浙江省衛(wèi)健委已于6月15日答復(fù)表示，我們也清醒地看到，人口發(fā)展形勢依然非常嚴(yán)峻，生育支持政策供需存在不平衡，還無法真正破解“不想生、不愿生、生不起、養(yǎng)不起”等問題，亟待凝聚合力構(gòu)建生育友好型社會。

　　并且明確了浙江省衛(wèi)健委將會同省級有關(guān)部門持續(xù)推進(jìn)以下幾方面工作：

　　一是督促指導(dǎo)各縣（市、區(qū)）在年內(nèi)因地制宜出臺支持生育的干貨實(shí)貨類政策措施，協(xié)調(diào)省級相關(guān)部門繼續(xù)出臺深化細(xì)化配套支持政策，切實(shí)優(yōu)化條抓塊統(tǒng)、協(xié)同發(fā)力的生育友好的政策體系。

　　二是加大力度持續(xù)協(xié)調(diào)推動出臺各類配套支持政策，包括生育保險、醫(yī)保報銷、長幼隨學(xué)、住房保障、稅收補(bǔ)貼等專項性政策，以及托幼一體化管理、生育假期成本分擔(dān)、婦女就業(yè)保障等綜合性政策，力爭年內(nèi)聯(lián)合省級部門印發(fā)《關(guān)于加快落實(shí)和完善積極生育支持措施的若干意見（暫定名）》并推進(jìn)落實(shí)。

　　三是在保障基本、量力而行的前提下，推進(jìn)普惠托育和學(xué)前教育、義務(wù)教育基本公共服務(wù)體系建設(shè)，加快研究建立生育支持社會共擔(dān)機(jī)制進(jìn)度。

　　四是倡導(dǎo)適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，推行簡約文明婚俗，推進(jìn)新型婚育文化建設(shè)，年內(nèi)啟動開展延長浙江省婚假天數(shù)方面的工作。

　　五是年內(nèi)組織開展對全省各地各相關(guān)部門建立生育支持政策體系工作進(jìn)展情況的調(diào)研評估，加大細(xì)化政策出臺和落實(shí)力度，并探索開展對各設(shè)區(qū)市人口均衡發(fā)展?fàn)顩r評價工作。

　　也就是說，浙江省將會在2023年內(nèi)正式啟動延長婚假天數(shù)的工作！

　　值得關(guān)注的是，在2023年2月，成都市人社局也對延長婚假一事給出了明確回復(fù)：

　　成都發(fā)布網(wǎng)友：成都市婚假只有3天，時間太短，其他部分省市都修訂了婚假，成都市能否延長婚假？

　　市人社局：我國婚喪假規(guī)定最早見于1959年原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（〔59〕中勞薪字第67號），其中規(guī)定：“為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三個工作日以上的其超過的天數(shù)，不發(fā)給工資”。

　　根據(jù)《四川省勞動和保障廳關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假規(guī)定的復(fù)函》（川勞險1993 95號）職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予五天的婚假。同時您可以利用帶薪年休假、雙休日將假期時間拉長。

　　國家層面上關(guān)于婚假的規(guī)定

　　根據(jù)勞動法第四章第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　另外，根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：

　　1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假。

　　2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的將不再享受晚婚假獎勵也只有3天法定婚假。

　　3.結(jié)婚時男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠(yuǎn)近給予路程假。

　　4.在探親假期間結(jié)婚的不另給假期。

　　5.婚假包括公休假和法定假。

　　6.再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。

　　關(guān)于婚假工資計算方式

　　在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。

　　婚假是否有有效期？

　　1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。

　　2、對于公司來說，一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。

　　3、婚假必須一次性休完，不可單獨(dú)分開使用。

　　2023最新版全國婚假一覽表

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