對于加班現(xiàn)象，網(wǎng)友們的反饋驚人地一致：“不喜歡，感到無奈，面對不得不加的班，內(nèi)心滿是抗拒。”頻繁加班不僅會在心理上投下陰影，還可能引發(fā)錯覺，比如認(rèn)為“只有通過加班，工作成果才能臻于完美”，或是擔(dān)心“不加班，上司是否會誤會我偷懶”。
加班不僅令人身體疲憊，其所伴隨的精神壓力更易導(dǎo)致職業(yè)倦怠。實(shí)際上，職場中的許多因素比無休止的加班更為消耗人的精力，以下是三種尤為突出的情形：
人情枷鎖下的“情緒勞動”
職場溝通日益成為許多人的痛點(diǎn)。面對難纏客戶的不滿，我們被迫維持友好態(tài)度；對領(lǐng)導(dǎo)可能的責(zé)備，我們時(shí)刻警惕，小心應(yīng)對；而同事間的流言蜚語，即便心知肚明，也要努力保持情緒穩(wěn)定。新入職的小菲發(fā)現(xiàn)，盡管新環(huán)境看似與前公司無異，但她很快感受到同事間微妙的關(guān)系，即便是主動示好，如送奶茶、幫忙跑腿，仍舊難以融入。這種因人際關(guān)系而產(chǎn)生的自我消耗，在年輕人中頗為常見，長期勉強(qiáng)維持只會徒增壓力，往往得不償失。
迎合領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知的“思維馬拉松”
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)與你的思考模式不匹配時(shí)，工作便成了一場苦役。你明明對項(xiàng)目有著深入見解，卻不得不遵從領(lǐng)導(dǎo)基于不同認(rèn)知層面的指導(dǎo)，關(guān)注每一個(gè)微小細(xì)節(jié)。這種認(rèn)知差異即使導(dǎo)致良好結(jié)果，也可能使你遭受不公平評價(jià)。不斷調(diào)整方案以符合領(lǐng)導(dǎo)心意，哪怕是最細(xì)微的改動，都是一種精神與情感的巨大消耗，讓人愈發(fā)疲憊。
自我施壓的“完美主義陷阱”
除了外部因素，過分嚴(yán)苛的自我要求同樣是種無形的負(fù)擔(dān)。追求工作中每一步的完美，一旦遭遇挫折，便易陷入沮喪，自信心受損。例如，在一個(gè)價(jià)值僅幾萬元的小審計(jì)項(xiàng)目中，因過分在意委托方的期望，作者付出了遠(yuǎn)超常規(guī)的努力，最終卻因一個(gè)小疏漏遭到責(zé)怪，甚至因此健康受損。這次經(jīng)歷警示我們，追求完美并不總是正確，明確工作目標(biāo)，合理分配精力，才能實(shí)現(xiàn)高效產(chǎn)出。
總結(jié)而言，職場生涯不應(yīng)是負(fù)重前行。認(rèn)清方向，適當(dāng)釋放壓力，擺脫完美主義的束縛，才能在職業(yè)生涯中輕裝上陣，實(shí)現(xiàn)真正的成長與飛躍。
相關(guān)閱讀：OKR驅(qū)動下的困境
您現(xiàn)在的位置：
中國勞動關(guān)系網(wǎng) >職場文摘
