書面勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎？

　　勞動(dòng)合同作為確保勞動(dòng)者權(quán)益的法律基石，在保障勞動(dòng)關(guān)系中扮演著至關(guān)重要的角色。如果企業(yè)在雇用員工初期未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，后續(xù)能否補(bǔ)救呢？讓我們依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)深入探討這一問題。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第二款，一旦勞動(dòng)關(guān)系建立，即使最初未簽訂書面合同，雇主應(yīng)在實(shí)際用工之日起的一個(gè)月內(nèi)完成書面勞動(dòng)合同的簽訂。

　　對(duì)于未按時(shí)簽訂書面合同的情況，《勞動(dòng)合同法》第八十二條與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六、七條明確規(guī)定：若用人單位在員工開始工作后超過一個(gè)月但不滿一年仍未簽訂書面合同，需向員工每月支付雙倍工資，并盡快補(bǔ)辦書面手續(xù)。若超過一年仍無書面合同，則視作已與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并需支付自第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資差額，同時(shí)立即補(bǔ)簽合同。

　　此外，勞動(dòng)合同續(xù)簽同樣不容忽視。當(dāng)合同屆滿，未能及時(shí)續(xù)簽可能導(dǎo)致企業(yè)面臨支付雙倍工資的法律責(zé)任。例如，某制造企業(yè)的HR小北因疏忽未及時(shí)辦理一名工人的合同續(xù)簽，導(dǎo)致公司最終不得不賠付雙倍工資，并對(duì)小北進(jìn)行了工作考核上的處罰。

　　對(duì)于補(bǔ)簽合同是否免除雙倍工資責(zé)任，實(shí)踐中存在分歧：一種觀點(diǎn)堅(jiān)持，無論何時(shí)補(bǔ)簽，前期未簽訂合同的時(shí)段仍需支付雙倍工資；另一種觀點(diǎn)則在特定情況下認(rèn)為，補(bǔ)簽覆蓋了未簽訂的時(shí)段，未對(duì)勞動(dòng)者造成實(shí)質(zhì)損害，可免于此責(zé)。盡管如此，多數(shù)地區(qū)的司法實(shí)踐傾向于支持第一種觀點(diǎn)。

　　鑒于此，企業(yè)應(yīng)重視勞動(dòng)合同管理，特別是在合同期滿時(shí)，主動(dòng)決定是否續(xù)簽，并在維持或提高待遇前提下明確雙方意愿。若決定不續(xù)簽，應(yīng)及時(shí)終止關(guān)系，以免被動(dòng)延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)。尤其需要注意的是，未續(xù)簽期間若發(fā)生工傷，企業(yè)面臨的損失將更為嚴(yán)重。

　　相關(guān)法律依據(jù)摘要：

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定，合同期滿繼續(xù)工作且雙方無異議的，可視作延續(xù)原合同。一方要求終止時(shí)，法院應(yīng)予支持。未按《勞動(dòng)法》規(guī)定簽訂無固定期限合同的，可視為存在無固定期限勞動(dòng)關(guān)系。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，未在雇用后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同的，需支付員工雙倍工資，且違反規(guī)定未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，亦應(yīng)支付雙倍工資。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條進(jìn)一步明確，超過一個(gè)月未簽訂書面合同的，除支付雙倍工資外，還需補(bǔ)簽合同；員工拒絕簽訂時(shí)，應(yīng)書面通知終止關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　通過以上修訂，文本更加條理清晰，邏輯連貫，且明確了關(guān)鍵法律條款的應(yīng)用，有助于讀者準(zhǔn)確理解勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽的重要性及其法律后果。

 

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