畢業(yè)季將至，眾多應(yīng)屆畢業(yè)生正全力以赴地投身于求職面試之中。
有時(shí)，盡管面試時(shí)公司看似理想，入職后卻發(fā)現(xiàn)缺乏基本的職業(yè)保障，這無(wú)疑帶來(lái)沉重打擊與時(shí)間的浪費(fèi)，令人扼腕嘆息。
為此，如何在面試階段甄別出潛在的不良企業(yè)？關(guān)鍵在于巧妙提問(wèn)，若遇以下五種情形，請(qǐng)務(wù)必三思而行，徹底調(diào)研后再做決定不遲。
“五險(xiǎn)一金”作為求職標(biāo)配，常因過(guò)于普遍而被求職者忽略詢問(wèn)。如同應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷美化，某些公司亦擅長(zhǎng)掩飾其福利待遇，對(duì)看似常規(guī)的福利動(dòng)手腳。故，關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的細(xì)節(jié)——是否試用期即開始繳納、繳納比例以及是否與績(jī)效掛鉤等問(wèn)題，必須事先明確。
面試時(shí)，不妨直接提問(wèn)：
公司是否全面提供五險(xiǎn)一金？
繳納比例是多少？
試用期內(nèi)是否同樣覆蓋？
是否存在與績(jī)效掛鉤的情況？
對(duì)于“五險(xiǎn)一金”，職場(chǎng)新人務(wù)必詳加詢問(wèn)，謹(jǐn)防企業(yè)套路。
薪酬問(wèn)題，求職者最為關(guān)切，同時(shí)也是陷阱重重的環(huán)節(jié)。部分公司標(biāo)榜的薪資范圍（如4k-12k），實(shí)則多以最低值為基礎(chǔ)，高額薪資往往難以觸及。更有甚者，4k僅為底薪加上績(jī)效與提成的總和，實(shí)際固定薪資極低。
此外，需確認(rèn)薪資為稅前或稅后，以免期望薪資大幅縮水于扣除稅費(fèi)后。面試時(shí)，可如此詢問(wèn)：
薪資結(jié)構(gòu)詳情如何？
稅前還是稅后薪資？實(shí)際到手金額為多少？
基本薪資中是否包含績(jī)效部分？
底薪增長(zhǎng)的空間與速度怎樣？
薪酬關(guān)乎切身利益，面試時(shí)務(wù)必詳詢薪資構(gòu)成、增長(zhǎng)潛力等，審慎決策。
面試程序敷衍，僅涉及基礎(chǔ)問(wèn)答，崗位要求含糊不清，或是面試官對(duì)崗位職責(zé)不明，這些都是危險(xiǎn)信號(hào)。同時(shí)，某些公司為提升HR面試指標(biāo)，即便并不急缺人手，也會(huì)安排面試，故意設(shè)置障礙或拖延，以完成內(nèi)部考核。
為避免此類情況，面試時(shí)主動(dòng)提問(wèn)，如：
目標(biāo)職位的具體職責(zé)與工作內(nèi)容？
公司對(duì)候選人有何具體要求？
面試若草率結(jié)束，且對(duì)提問(wèn)避而不答，務(wù)必在接Offer前，通過(guò)各種途徑核查公司規(guī)模、成立時(shí)間、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，綜合評(píng)判是否加入。
職業(yè)發(fā)展同樣重要，當(dāng)HR對(duì)晉升路徑閃爍其詞，只做空洞承諾時(shí)，需主動(dòng)探詢：
晉升機(jī)制具體如何？
對(duì)于不同職齡員工有何發(fā)展規(guī)劃？
部門近年來(lái)晉升情況？
同時(shí)，了解公司過(guò)往發(fā)展、人員增減，以助于做出明智選擇。
面試中，企業(yè)或會(huì)試探加班意愿，但對(duì)加班補(bǔ)償閉口不談，這應(yīng)引起警覺(jué)。對(duì)此，應(yīng)直接詢問(wèn)：
加班情況如何？頻率與程度怎樣？
加班是否有相應(yīng)補(bǔ)償或調(diào)休？
加班費(fèi)的計(jì)算方法？
通過(guò)上述問(wèn)題，即便HR未直接回答，其反應(yīng)亦能透露諸多信息。
面試不僅是公司篩選人才的過(guò)程，也是求職者評(píng)估企業(yè)的機(jī)會(huì)。勇于提問(wèn)，捍衛(wèi)自身權(quán)益，把握每一次面試，讓職業(yè)生涯的每一步都堅(jiān)實(shí)有力。在這個(gè)黃金招聘季，愿你慧眼識(shí)珠，找到理想的歸宿。
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